Итоги 2023 года

В 2023 году Фонд завершил работу по формированию целевой организационной структуры и созданию эффективной команды после объединения. Численность персонала оптимизирована более чем на 20% (с 900 человек в 2022 году до 700 человек в 2023 году). Стаж работы в Фонде увеличился с 2,5 до 3 лет.

Для оптимизации рабочих процессов Фонд перевел 90% сотрудников на систему кадрового электронного документооборота, что значительно увеличило скорость обработки кадровых запросов и сократило использование бумаги на 80%. Внедрение автоматизированного процесса адаптации позволило сократить коэффициент текучести на испытательном сроке в 4 раза.

В рамках проекта «Управление эффективностью» прошла специальная программа очного обучения. Ее лектором выступил генеральный директор. Благодаря этому у 40% сотрудников был зафиксирован рост продуктивности в работе.
Центр развития для студентов в Фонде продолжил свою активную деятельность, предоставляя молодым специалистам приобретать уникальный опыт в области строительства и жилищно-коммунального хозяйства формируя кадровый резерв отраслей. В рамках Дня строительства и ЖКХ на Международной выставке-форуме «Россия» директор управления персонала Дмитрий Федулов и руководитель направления Елена Федотова презентовали доступные программы для молодых специалистов в строительной отрасли. В 2023 году 36 студентов прошли практику или стажировку в Фонде, 8 из них были переведены в штат.

Одной из важных составляющих миссии Фонда является участие в социально значимых проектах. Так в 2023 году Фонд заключил соглашение с Центром занятости населения города Москвы расширив потенциал для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья.

Фонд активно отслеживает уровень вовлеченности персонала благодаря развитой системе обратной связи. Для этого мы проводим ежегодный опрос вовлеченности и удовлетворенности персонала. В 2023 году уровень лояльности составил 77%. Мы также используем отзывы на сайтах, таких как «ДримДжоб», для сбора обратной связи от сотрудников и соискателей, что помогает нам оценить факторы, влияющие на мотивацию сотрудников и выявить области для улучшения в системе компенсаций и льгот. В результате в 2023 году Фонд получил статус «Открытый работодатель».

Важным инструментом для нас являются выходные интервью с уходящими сотрудниками, позволяющие получить обратную связь о причинах ухода и оценить различные аспекты работы в Фонде. По результатам 2023 года мы наблюдаем положительную динамику в оценке корпоративной культуры (+22%), руководства (+12%), рабочих процессов (+18%) и Фонда как работодателя в целом (+18%). Оценки по остальным критериям остаются на высоком уровне, превышая в среднем 4,2 балла из 5.

Традиционно компания участвует в мероприятиях города и страны делая акцент на таких ценностях как: семья и здоровье. Кроме главного результата - объединение коллектива, нашим командам удалось добиться выдающихся спортивных результатов. Сборная Фонда по мини-футболу заняла 3-е место на спартакиаде строителей, обойдя более 20 команд из других организаций, а по итогам соревнований по гребле на лодках «Дракон» женская сборная заняла 2-е место.

Благодаря нашей постоянной работе над совершенствованием и автоматизацией кадровых процессов, Фонд впервые был включен в рейтинг компании «Хэдхантер» «ТОП-10 лучших работодателей страны».